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隨著二十一世紀的來臨,中國的國際化風潮勢如破竹,兩岸許多專業工作者在與全球接軌之際,
意識到自己必須擁有一個足以「站上台面」的專業形象,才能在競爭激烈的環境中脫穎而出、
達成目標、實現夢想;透過穿衣打扮來改善外表,不只是停留在「服裝造型」的審美技巧,
而是深入到「全方位形象管理」層次的系統化觀念與執行「自我內在與外在合一」的整合與實務操作。


個人的「形象管理」在歐美與日本早已成為「國民基本常識」,知識分子甚至已把
「形象管理」的觀念內化到生活的各個層面;但是在華人世界裡,謙遜、低調、
保守的傳統觀念還是頗為普遍,成千上萬不擅於「包裝」、「作秀」、「自我形銷」的專業人士,
往往就此錯失江山。
 
《商業週刊》便曾報導:「根據華裔學、商、藝術界領袖組織《百人會》(Committee 100)
的調查顯示,在《財星》五百大公司中,只有1%的亞太裔董事,但以人口比率來看,
亞太裔的人口占美國人口的比率卻高達4%。」為什麼?這份報告指出,亞太裔在大公司董事會中
人數極少的原因在於,亞太裔「不顯眼」。
 
一些白人權貴人士對亞太裔刻板印象是「沉默的工蜂」,缺乏領導技巧。
 
《今日美國報》則分析,這是因為亞太裔從不積極推銷自己,或爭取董事職位,
僅謙虛的希望自己努力工作能被發覺,所造成的結果。由此可見,形象規劃與管理,包括專業穿著、
口語表達、商職場禮儀包括行為形象中的肢體語言,良好儀態的座車、行走(走姿)、臉部表情,
國際禮儀以及工作的態度等,確實是專業工作者邁向成功的過程中極為重要的課題。

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撰文:李翊珊

   

 

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